Освітяни мають право на захист професійної честі та гідності, свободу від втручання в їхню діяльність, захист під час освітнього процесу від булінгу, справедливе та об’єктивне оцінювання професійної діяльності!

Через загрозливу ситуацію із захворюваністю на коронавірус у Києві влада столиці ухвалила рішення розпочати весняні канікули для учнів 5-11 класів на два дні раніше – з четверга, 18 березня. Садочки та початкова школа поки працюватимуть у звичному режимі. Про це мер Києва Віталій Кличко заявив під час термінового онлайн-брифінгу.

Пунктом 3.27 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. №930, встановлено, що за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації.

Статтею 54 Закону України «Про освіту» гарантовано право педагогічних працівників, зокрема, на захист професійної честі та гідності, свободу від втручання в їхню діяльність, захист під час освітнього процесу від булінгу, справедливе та об’єктивне оцінювання професійної діяльності.

27 лютого набрав чинності Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу", яким внесено зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про охорону праці».

Змінами, зокрема розмежовано поняття надомної та дистанційної роботи, встановлено право ознайомлювати працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов'язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв'язку (у такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами), передбачено можливість укладання письмового договору про повну матеріальну відповідальність з працівником, який виконує роботу за трудовим договором про дистанційну або надомну роботу і користується обладнанням та засобами власника або уповноваженого ним органу, наданими йому для виконання роботи.

У зв’язку з цим, пропонуємо вам детальніше ознайомитись з правилами запровадження та виконання кожного з зазначених видів робіт: