Якщо працівникові при тарифікації надається повне навантаження, то і в наказі відповідно має бути вказано про надання працівникові повного навантаження.
Якщо ж мається на увазі ситуація, коли працівника було при?... Якщо працівникові при тарифікації надається повне навантаження, то і в наказі відповідно має бути вказано про надання працівникові повного навантаження.
Якщо ж мається на увазі ситуація, коли працівника було прийнято на роботу на 0,5 чи 0,75 ставки, то роботодавець не зобов`язаний за бажанням працівника переводити його на повну ставку, навіть якщо є можливість на даний навчальний рік встановити йому більше навантаження.
