Наказ про зміну істотних умов праці може видавати працівник на який в даний період виконує обов’язки директора. Згідно зі ст. 32 КЗпПУ Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. При цьому, таке повідомлення може бути здійснене і в період перебування працівника у відпустці.
