Серед пріоритетних завдань студентів столичних вишів є те єдине, що стоїть у розряді «Надзвичайно важливо». Це, безумовно, проблема майбутнього працевлаштування. Київською міською організацією Профспілки працівників освіти і науки України було проведено опитування серед студіюючої молоді, за результатами якого сформульовані найбільш хвилюючі для студентства питання. Відповіді на них люб’язно погодився надати директор Київського міського центру зайнятості Віктор Сухомлин.
– Вікторе Борисовичу, представники яких професій будуть затребуваними на столичному ринку праці найближчим часом?
– За результатами роботи Київського міського центру зайнятості зі столичними роботодавцями, загальноміська база вільних робочих місць та вакантних посад протягом 10 місяців 2011 року містила понад 111,5 тис. вакансій. Заяву про потребу в кадрах надавали понад 10 тис. підприємств, організацій та установ різних форм власності та господарювання.
На сьогоднішній день в загальноміській базі налічується близько 13,2 тис. вакансій, з яких 42,3 % становить потреба в робітничих кадрах, 39,1 % – посади для службовців та 18,6 % для осіб без кваліфікації.
У зв’язку з високим дефіцитом на робочу силу за робітничими професіями, такими як арматурник, бетоняр, електрогазозварник, монтажник, слюсар, штукатур, водій, кухар, маляр, шукачі роботи зазначених професій, працевлаштовуються в короткий термін.
Що стосується вакансій для службовців варто зазначити, що зараз найбільшим попитом користуються вихователі, інженери, касири, лікарі, продавці, вчителі, медичні сестри та агенти, на цих посадах високо цінується професіоналізм. Столичні роботодавці все частіше стали акцентувати увага на знання іноземних мов претендентів на посади з високою заробітною платою.
Підприємства промислово-виробничого комплексу, різноманітні комерційні структури бажають брати на роботу лише висококваліфікованих фахівців, здатних одразу і своєчасно виконувати поставлені завдання, вирішувати виробничі проблеми та оперативно реагувати на зміни у виробництві і при цьому підтримувати високий професіональний рівень.
Проте велика кількість роботодавців згодні брати на роботу випускників спеціальних та вищих навчальних закладів, не висуваючи вимоги до вікового цензу та досвіду роботи. Потрібно зауважити, що серед актуальних вакансій для роботодавців: у 18.5 % – не вказаний необхідний досвід роботи; 11,9 % – заявлені з досвідом роботи до року.
Для роботодавця має першочергове значення база теоретичних знань здобутих молодою людиною під час навчання та її бажання працювати, набувати практичний досвід, забезпечувати своє професійне зростання, тим самим приносячи прибуток підприємству.
– Випускники яких ВНЗ столиці мають пріоритет у роботодавців?
– Роботодавці, які мають потребу у певних спеціалістах, майже ніколи не висувають вимоги щодо конкретного навчального закладу, який здійснював підготовку спеціалістів відповідного фаху.
У той же час, можна констатувати, що професіоналізм того або іншого випускника залежить не лише від якості підготовки в навчальному закладі, а і особисто від кожної молодої особи, від того, в якій мірі нею застосовуються знання в практичній роботі, тобто отримуючи однакові знання, випускаються спеціалісти з різним рівнем кваліфікації.
– Представники яких напрямів діяльності та спеціальностей нині отримують найвищі заробітні плати?
– За даними Головного управління статистики в місті Києві середня заробітна плата штатного працівника за вересень місяць склала 4071,88 грн. Серед найбільш оплачуваних видів економічної діяльності столиці можна виокремити:
– Фінансова діяльність – 7468,46 грн.
– Державне управління – 5619,82 грн.
– Сільське господарство, мисливство та пов’язані з ним послуги – 4880,23 грн.
– Операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг та надання послуг підприємцям – 4381,77 грн.
– Діяльність транспорту та зв’язку – 4318,30 грн.
Високооплачуваними посадами в загальноміській базі актуальних вакансій можна назвати вакансії керівного складу та ті, які потребують унікальних вмінь та навиків. На жаль, випускники ВНЗ не мають необхідних вмінь та навиків, щоб займати такі посади.
Для молодих спеціалістів, як правило, пропонуються посади, в яких цінуються знання новітніх технологій, активність, ініціативність та кмітливість, такі як:
– менеджери;
– агенти;
– програмісти;
– інженери;
– адміністратори;
– консультанти.
– Як випускнику ВНЗ без трудового досвіду влаштуватися на роботу, якщо роботодавці надають перевагу кандидатурам із відповідним стажем роботи у 2-3 роки?
– Випускники ВНЗ стикаються з деякими тенденціями сучасного ринку праці, які призводять до труднощів працевлаштування молоді. Так, роботодавці неохоче беруть на роботу молодих спеціалістів на відкриті вакантні місця. Причина – відсутність досвіду роботи. Сьогодні роботодавець висуває суворі вимоги до претендента. Він не готовий витрачати свій час та інші ресурси на навчання молодих спеціалістів професійним навичкам та вмінням. Він бажає отримати досвідченого професіонала, ще й бажано з суміжними навичками.
Окрім зовнішніх факторів, які впливають на працевлаштування молоді, існують і суб’єктивні фактори, до яких ми можемо віднести – завищений рівень домагань. Відсутність терплячості, психологічної гнучкості та наявність стереотипів заважають молодим оцінювати себе об’єктивно. Як правило, молода людина, яка ще не працювала, ідеалізує своє перше робоче місце: гарний колектив, окремий кабінет, висока заробітна плата… До того ж заважає працевлаштуванню «юнацький максималізм» – бо все, або нічого.
Не зважаючи на жорсткі правила сучасного ринку праці щодо досвіду роботи, роботодавець обов’язково зверне увагу на особисті якості молодого спеціаліста – здібність до навчання, активність, ініціативність, впевненість в собі, вихованість, толерантність… Іноді на співбесіді претендентам відмовляють у працевлаштуванні, пояснюючи це об’єктивними факторами. А насправді, претендент просто не сподобається як людина. Тому молоді люди повинні пам’ятати, що досвід роботи можна придбати, а ось особисті якості не завжди.
Звичайно ж кваліфікація набувається людиною разом з досвідом роботи. Тут інколи виникає суттєва проблема з випускниками навчальних закладів. Молодь не бажає йти на низькооплачувані посади, підприємства в свою чергу не можуть запропонувати їм високий оклад, через відсутність досвіду. Найчастіше до спеціалістів висуваються вимоги лише такі, як обов’язкове знання ПК, вміння працювати на оргтехніці та знання іноземної мови.
Випускникам вищих навчальних закладів, надаються додаткові гарантії щодо працевлаштування на заброньовані робочі місця та на додаткові робочі місця з наданням дотації роботодавцю.
Відповідно до чинного законодавства випускники вишів, які перебувають на обліку в районних центрах зайнятості за місцем реєстрації їх проживання, та не працевлаштовані протягом семи днів з дня реєстрації, визнаються безробітними, їм призначається виплата допомоги по безробіттю в мінімальному розмірі.
У разі неможливості надати підходящу роботу безробітним випускникам вишів може бути запропоновано пройти професійну перепідготовку або підвищити свою кваліфікацію.
– Що Ви порадите студентам для конкурентоспроможності на ринку праці?
– Відповідно до статті 5 закону України «Про зайнятість населення» держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатних громадян у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні конкурувати на ринку праці, у тому числі молоді, яка закінчила навчання у вищих навчальних закладах тощо.
Державна служба зайнятості надає наступні послуги: консультування щодо гарантій держави в сфері зайнятості молоді; сприяння у підборі підходящої роботи, працевлаштування відповідно до професійної підготовки, освіти та потреб ринку праці, у тому числі на заброньовані робочі місця та шляхом надання дотацій роботодавцям; консультацію з професійної орієнтації; профтестування щодо підбору підходящої роботи; професійне навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації у відповідності з потребами ринку праці за направленням служби зайнятості; участь в оплачуваних громадських роботах; сприяння у започаткуванні власної справи.
Для розширення можливостей працевлаштування молоді державна служба зайнятості проводить такі заходи, як «Ярмарок вакансій для молоді», «День зайнятості молоді», «День відкритих дверей навчальних закладів» тощо.
Щоб отримати бажану посаду, випускникам ВНЗ необхідно проявити неабиякі здібності. Розглядаючи претендентів на роботу, роботодавці уважно дивляться на їхню амбіційність, активність, ініціативність та величезне бажання працювати.
Головне – не лякатись перших труднощів. А налаштувавшись на кропітку працю, сміливо стрибати у вирій справжнього «дорослого життя».
– Дякую за конструктивну розмову.
Бесіду вела
редактор ІВ "Єдність"
