Згідно з аналітичними дослідженнями, сьогодні кожна четверта компанія в Україні використовує одну із форм нестандартної зайнятості. Однак подібна робота несе чимало ризиків для працівників. Як ставляться профспілки до такого працевлаштування? Про це йшла мова на міжнародній конференції.
Нині українські роботодавці намагаються на всьому зекономити. То чому б це не зробити і на робочій силі. Так з`явилися нові форми зайнятості. Одна з них аутсорсинг – залучення на підприємство працівників з іншої компанії. Їм передають ряд функцій, а своїх людей, які виконували таку роботу раніше, скорочують: новим можна менше платити. Інша форма – гнучка зайнятість: дистанційна робота, неповний робочий час, строкові трудові договори та робота на дому. І нарешті – приховані трудові відносини. Роботодавець маскує їх під інший вид правових відносин (цивільні, господарські, кооперативні, сімейні).
«Трудові відносини, коли в стандартну схему «працівник – роботодавець» вклинюється посередник – найбільш небезпечний вид нестійкої зайнятості, – вважає директор Регіонального представництва Фонду імені Фрідріха Еберта в Україні Урсула Кох-Лаугвітц. –. Вона може бути по-різному обставлена юридично і ховатися під всілякими назвами, що утруднює правове регулювання з метою захисту працівників та створює великий простір для зловживань в області праці, податків, фінансів».
Проти нестандартних форм зайнятості категорично виступають профспілки. Як переконаний керівник соціально-економічного департаменту ФПУ Віктор Іванкевич, такі форми працевлаштування вигідні лише роботодавцям. «Ними вони застосовуються з метою мінімізації витрат, – сказав він. – Як наслідок – зменшення заробітної плати та соціального захисту працівників. А у разі нещасного випадку на виробництві, останні залишаються повністю незахищеними». На думку Віктора Іванкевича, подібне працевлаштування в Україні можливе лише в тому випадку, якщо це питання буде врегульоване на законодавчому рівні.
Учасники конференції прийняли рішення і надалі займатися вивченням цієї, нині актуальної в Україні проблеми, аби в найближчому майбутньому виробити чітку стратегію дій по її вирішенню.
Від Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України участь у міжнародній конференції взяла юрисконсульт Вікторія Соломінчук.
