Вже тривалий період часу громадськість обговорює питання підвищення ціни на газ, гарячу воду, електроенергію та комунальних послуг. Особливо гостро це питання зачіпає працівників бюджетної сфери, зокрема освітян, які 1-ше вересня зустріли не лише як День знань, але й як день зростання тарифів на електричну енергію в середньому на 25 %. Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України виступила за скасування «драконівських» тарифів.
Усі педагогічні робітники, що зараз знаходяться між 8 та 12 розрядом мають піднятися вгору по тарифній сітці на 2 розряди. Разом із загальним підвищенням зарплати бюджетників, це дозволить збільшити зарплату вчителям на третину. Про це розказала міністр освіти Лілія Гриневич під час спілкування з освітянами Львівщини.
Депутатська фракція політичної партії «Народний фронт» у Верховній Раді України у відповідь на лист Київської міської організації Профспілки щодо недопущення забезпечення стипендіями лише студентів з числа вразливих верств населення, здобуття освітнього ступеня магістра виключно за контрактною формою навчання, зменшення обсягу державного замовлення на підготовку кадрів, збільшення показника студентів на одного викладача у ВНЗ до 14 осіб повідомила, що пропозиції КМОППОіНУ були розглянуті фракцією та передані для опрацювання членам профільного комітету ВРУ.
Основні напрями роботи організаційних ланок Профспілки щодо зміцнення єдності та консолідації профспілкового руху в умовах децентралізації влади – за такою темою 5- 8 вересня 2016 року відбувся семінар заступників голів обласних, Київської міської організацій Профспілки працівників освіти і науки України.
8 вересня 2016 року Київський апеляційний адміністративний суд за результатом розгляду апеляційної скарги Кабінету Міністрів України залишив в силі постанову Окружного адміністративного суду міста Києва від 25 травня 2016 року у справі № 826/26538/15 за позовом Святослава Літинського, якою суд зобов’язав Кабінет Міністрів України визначити умови розміру посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням вимог ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці», ч. 3 ст. 96 Кодексу законів про працю України та встановити розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
